Virksomheder deler Kristoffer

Muligheden for at lade flere virksomheder deles om læretiden, var vejen til en læreplads for 19-årige Kristoffer Laursen. Han kan kun se fordele ved ordningen

Af Astrid Westergaard/Foto: Henrik Bjerregrav

(Onsdag 21. oktober 2009)

Grunden til at Kristoffer Laursen er i lære hos både LM Stålindustri A/S og Henning Sand Maskinfabrik i Randers er, at LM Stålindustri ikke have CNC-arbejdspladser nok, da Kristoffer startede. Det havde virksomheden bare to kilometer væk, og her var de med på at ”deles” om en læreplads til Kristoffer, så Kristoffer kunne indgå en kombinationsaftale.

- Selvom det ikke er det mest almindelige at have to lærepladser, glædede jeg mig rigtig meget til at begynde min læretid, for det er spændende at få indblik i to virksomheder, fortæller Kristoffer, der er færdiguddannet til sommer næste år.

Han startede hos LM Stålindustri fra grundforløbet og var her frem til første skoleforløb. Mellem H1 og H2 var han hos Henning Sand Maskinfabrik, og mellem H2 og H3 er han igen hos LM Stål.

Omstilling er bonus

- Virksomhederne er næsten lige store, men de fremstiller helt forskellige ting, og det betyder, at jeg har stor bredde i det, jeg arbejder med, siger Kristoffer.

LM Stålindustri fremstiller store enkeltemner til genbrugs- og waste-industrien som f.eks. transportsnegle og autoenklaver og har lige produceret en supercooker til Daka.

Henning Sand Maskinfabrik er underleverandør til bl.a. Grundfos, så her er mere tale om masseproduktion af mindre emner.

- Det er bonus for mig at jeg kan omstille mig til de to forskellige virksomheder, og jeg får erfaring for, at man gør tingene på forskellige måder. Jeg tror, at det er en fordel for mig, at jeg er vant til omstilling, når jeg skal ud og søge job. Det at jeg er i lære på to virksomheder betyder også, at jeg får indblik i to forskellige virksomhedskulturer og lærer at håndtere forskellige måder at kommunikere på. Jeg har et rigtig godt samarbejde begge steder, der er bare forskellige måder at gribe tingene an på, siger Kristoffer, som føler sig meget heldig med den måde, hans uddannelse er skruet sammen på og ikke kan nævne nogen ulemper ved ordningen.   

Virksomhederne er positive

Thomas Buhl er produktionsdirektør hos L.M. Stålindustri, hvor Kristoffer er lige nu. Han er også meget positiv overfor at have en ”delelærling”. Men han understreger, at det er vigtigt at have rene linjer om hvem, der har lærlingen hvornår, og hvordan skoleophold og betaling fordeles.

- Så vidt jeg kan se, er der kun fordele. Kristoffer kan tage det bedste med sig fra begge steder. Han lærer også en masse mennesker at kende og får et stort socialt netværk med to arbejdspladser. Og som virksomhed har vi fornøjelse af, at han kan bidrage med erfaringer om, hvordan man gør tingene andre steder. Endelig har han to steder, han kan søge job hos bagefter, og det er da også en fordel, siger Thomas Buhl med et smil.

Kristoffers historie stammer fra det nye nummer af lærlingenes fagblad, MUM. Du kan læse hele bladet her